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O Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) publicou uma atualização de seu Manual de Políticas que introduz novas exigências documentais para certas solicitações de residência permanente apresentadas em nome de atletas profissionais.
A clarificação está relacionada à adoção do sistema FLAG do Departamento de Trabalho, em funcionamento desde 1º de junho de 2023, e afeta os pedidos baseados em certificação laboral processados por meio do Formulário I-140.
Sob este novo sistema, as certificações de trabalho permanentes para atletas profissionais não incluem mais os requisitos mínimos do cargo oferecido, um elemento que o USCIS considera essencial para avaliar a elegibilidade do beneficiário.
Segundo a agência, quando os contratos dos atletas ou a documentação anexada ao Formulário I-140 não detalham de maneira clara esses requisitos mínimos, o USCIS pode solicitar evidências adicionais antes de emitir uma decisão sobre o pedido.
O objetivo, afirma a entidade, é garantir que os funcionários tenham toda a informação necessária para tomar decisões oportunas e informadas.
Embora o USCIS indique que recebe menos de 100 certificações de trabalho por ano para atletas profissionais, a medida tem um alcance amplo, pois envolve todas as equipes esportivas profissionais dos Estados Unidos e suas filiais de ligas menores, onde competem numerosos atletas estrangeiros, incluindo cubanos.
Para os atletas cubanos que buscam se estabelecer permanentemente nos Estados Unidos por meio de um pedido de emprego, essa mudança implica a necessidade de prestar maior atenção à documentação apresentada.
A ausência de informações detalhadas sobre os requisitos da função pode resultar em atrasos no processo migratório ou em solicitações adicionais por parte do USCIS.
A atualização do Manual de Políticas também inclui uma visão geral do funcionamento do sistema FLAG e detalha a documentação que deve acompanhar o Formulário I-140 nos casos de certificações trabalhistas para atletas profissionais.
A USCIS sublinha que, mesmo quando o Departamento de Trabalho tenha aprovado a certificação, cabe ao peticionário demonstrar que o beneficiário atende aos requisitos da classificação migratória solicitada.
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