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No contexto das mudanças impulsionadas pela Constituição de 2019, o regime de Cuba trabalha na atualização do Código de Trabalho, que está em vigor desde 2013, para adaptá-lo às transformações econômicas e sociais do país, enquanto a sua crise sistêmica se agrava a cada dia.
Esta proposta será apresentada na próxima sessão ordinária da Assembleia Nacional do Poder Popular, conforme informou Yiseilis Ferrer Mariño, diretora jurídica e de relações internacionais do Ministério do Trabalho e Segurança Social (MTSS), em declarações à mídia oficial Cubadebate.
O novo Código de Trabalho incluirá ajustes para garantir uma maior equidade e inclusão nas relações laborais, abordando aspectos que vão desde o trabalho no setor não estatal até modalidades como o teletrabalho e o trabalho remoto, que ganharam relevância após a pandemia de Covid-19.
Entre as mudanças mais destacadas está a introdução do termo “pessoa trabalhadora”, substituindo “trabalhador”, com o objetivo de promover uma abordagem mais inclusiva que considere a diversidade de gênero, orientação sexual, raça e outras características pessoais.
A norma também regulará os direitos e benefícios de setores vulneráveis, como jovens, mulheres, pessoas com deficiência e aqueles que realizam trabalhos de cuidado em casa, oferecendo opções como o teletrabalho e licenças acordadas com os sindicatos.
Garantias e direitos ampliados
De acordo com a diretiva, o projeto garante a proteção dos direitos trabalhistas fundamentais, como férias, contratação, segurança social e a proibição do trabalho infantil. A idade mínima para trabalhar continuará sendo de 18 anos.
Além disso, serão eliminados termos como “interrupção” e “disponibilidade”, adaptando-os à realidade laboral atual, e será incluída a possibilidade de resolver judicialmente os conflitos decorrentes de medidas disciplinares, alinhando-se ao Código de Processos.
Outro aspecto será a ampliação das competências dos empregadores para avaliar as qualificações profissionais dos candidatos, considerando não apenas as qualificações técnicas, mas também habilidades e valores relevantes para a função.
Um enfoque integral e protetor
O Código propõe novas disposições em matéria de convenções coletivas, segurança e saúde no trabalho, bem como na avaliação dos professores e na responsabilidade material. Da mesma forma, Yiseilis Ferrer Mariño mencionou que está sendo elaborado paralelamente uma nova lei de segurança social que complementará essa normativa, com especial ênfase nos direitos das mães trabalhadoras.
Destacou que este projeto faz parte do macroprograma Desenvolvimento Humano, Equidade e Justiça Social, além de estar ligado a iniciativas como o programa de "Promoção da Mulher" e o de Trabalho Digno.
Perguntas frequentes sobre o novo Código de Trabalho em Cuba
Por que está sendo atualizado o Código do Trabalho em Cuba?
O Código de Trabalho de Cuba está sendo atualizado para se adequar às transformações econômicas e sociais do país, no contexto das mudanças impulsionadas pela Constituição de 2019. O objetivo é garantir uma maior equidade e inclusão nas relações de trabalho, abordando questões como o teletrabalho e o trabalho no setor não estatal.
Quais mudanças relevantes estão incluídas no novo Código de Trabalho cubano?
O novo Código do Trabalho cubano introduz o termo “pessoa trabalhadora” para promover uma abordagem inclusiva e regulará os direitos de setores vulneráveis, como jovens, mulheres e pessoas com deficiência. Também são propostas novas disposições relacionadas a convenções coletivas e segurança no trabalho, e serão eliminados termos obsoletos como “interrupção” e “disponibilidade”.
Como o novo Código do Trabalho afetará o setor não estatal em Cuba?
O novo Código de Trabalho abordará aspectos relacionados ao setor não estatal, como o teletrabalho e a inclusão de familiares no trabalho autônomo. O objetivo é regular a contratação e os direitos trabalhistas nesse setor, alinhando-se às novas normas para micro, pequenas e médias empresas (mipymes) e aos decretos sobre segurança social.
Que medidas estão sendo tomadas para combater o trabalho infantil em Cuba?
Apesar das proibições legais, o trabalho infantil continua presente em Cuba, especialmente devido à crise econômica que força muitos menores a trabalhar. O novo Código do Trabalho reafirma a proibição do trabalho infantil e estabelece a idade mínima de 18 anos para trabalhar, visando oferecer uma proteção especial aos jovens.
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