O governo dos Estados Unidos começou a revogar os vistos de trabalho emitidos sob o programa CBP One, uma medida que colocou em alerta milhares de migrantes, especialmente cubanos, que confiaram nessa via legal para se estabelecer no país.
A advogada de imigração Liudmila A. Marcelo explicou em entrevista à Telemundo 51 que a autorização de trabalho é válida apenas enquanto o beneficiário mantiver um status migratório vigente, neste caso, o parole concedido ao cruzar a fronteira sob o programa conhecido como CBP One.
“Uma vez que esse status desaparece, a autorização de trabalho perde seu fundamento legal. Não há base para que continue ativa”, disse. Ele lembrou que trabalhar sem autorização pode ter efeitos negativos no futuro migratório dos afetados. “Agora esse detalhe pesa. Pode jogar contra ao solicitar ajuste de status ou asilo”, precisou Marcelo.
Por sua vez, o advogado Jesús Novo, em entrevista com Mario J. Pentón, coincidiu que a situação legal dos beneficiários do CBP One se tornou extremamente frágil, mas eles não devem desistir.
"A revogação foi geral, para todos os paroles que entraram pelo CBP One. Se o seu empregador possui E-Verify, ele deve verificar seu status e, se estiver revogado, você terá que sair. Não pode continuar trabalhando. Você tem até 14 de maio para apresentar evidências de que mantém o parole ou que possui uma forma alternativa de permissão de trabalho", disse Novo.
Quem não renovar seu status migratório corre o risco imediato de ficar sem permissão de trabalho e ser declarado em processo de deportação. Vários advogados apontam que cada caso é diferente e é por isso que os envolvidos devem avaliar sua situação com urgência.
Sobre a possibilidade que têm os casos de cubanos com CBP One de se acolher à Lei de Ajuste Cubano, Novo destacou que não importa ter ficado sem permissão de trabalho, ainda podem se beneficiar dessa norma legal.
A advogada Rosaly Chaviano, em entrevista para AmericaTeVe Miami, destacou que o governo está demonstrando desespero para expulsar os imigrantes e comentou como a Administração Trump está oferecendo 1.000 dólares para aqueles que se autoexpatriem.
"Al parecer não estão conseguindo as deportações como esperavam e estão utilizando outros métodos, como este de oferecer incentivos. (...) As pessoas que saem do país e não comparecem ao tribunal é provável que recebam uma ordem de deportação à revelia, que tem consequências maiores para o futuro", alertou Chaviano.
Isso poderia implicar ficar de 10 a mais anos sem voltar a entrar nos Estados Unidos.
Os permissões de trabalho serão revogados em 14 de maio e sete dias depois o parole será encerrado. As autoridades americanas recomendam a autodeportação com CBP Home, mas Chaviano aconselha que antes de tomar uma decisão de tal magnitude, consultem seus casos com um profissional.
"Se tiverem outra forma de obter um visto de trabalho, comecem a fazê-lo", afirmou.
Muitos imigrantes não estão conscientes de que seu parole já venceu ou foi revogado, pois às vezes a notificação chega por e-mail e há aqueles que não estão atentos às mensagens. Não estar informado não os isenta das consequências legais.
A maioria dos migrantes afetados são cubanos, embora também haja nicaraguenses, haitianos e venezuelanos que entraram nos Estados Unidos através do CBP One.
Este aplicativo foi criado durante o governo de Joe Biden para facilitar a entrada legal pela fronteira sul, por meio de agendamentos. Os imigrantes receberam autorização, permissão para trabalhar e começaram a se integrar na sociedade.
No entanto, no início de 2025, a administração de Donald Trump iniciou o desmantelamento do programa e ordenou a revogação de benefícios.
Os afetados estão recebendo e-mails do Departamento de Segurança Nacional nos quais são exigidos a deixar o país voluntariamente por meio da plataforma CBP Home, ou enfrentar sanções e processos legais.
Os especialistas concordam que esses casos necessitam de assessoria jurídica imediata e que se deve evitar qualquer erro que possa fechar as portas a uma futura regularização.
Perguntas frequentes sobre a revogação de permissões de trabalho sob o CBP One
Por que estão sendo revogados os permissos de trabalho emitidos sob o CBP One?
O governo dos Estados Unidos começou a revocar os vistos de trabalho emitidos sob o programa CBP One como parte de um endurecimento das políticas migratórias sob a administração de Donald Trump. Essa medida afeta migrantes que entraram com parole e cuja situação migratória já não é considerada vigente, o que os deixa sem a base legal para manter seus vistos de trabalho.
O que devem fazer os migrantes afetados pela revogação de permissões de trabalho?
Os migrantes afetados devem buscar assessoria jurídica imediata para avaliar suas opções legais, uma vez que cada caso é distinto. Além disso, devem apresentar evidências de seu status migratório vigente antes de 14 de maio para evitar processos de deportação. É crucial não falsificar informações nos trâmites migratórios, pois isso pode resultar em sanções adicionais.
Podem os cubanos se beneficiar da Lei de Ajuste Cubano se o seu visto de trabalho foi revogado?
Trabalhar sem uma autorização válida não impede que os cubanos se beneficiem da Lei de Ajuste Cubano, desde que atendam aos requisitos estabelecidos. No entanto, é fundamental agir com cautela e buscar orientação legal para não comprometer futuros pedidos de status migratório.
Quais são as consequências de trabalhar sem uma autorização válida nos Estados Unidos?
Trabalhar sem uma permissão válida pode ter efeitos negativos no futuro migratório dos afetados. Isso inclui complicações ao solicitar um ajuste de status ou asilo, e pode ser um ponto contra em qualquer trâmite migratório futuro. Por isso, é recomendável não trabalhar sem a devida autorização e buscar alternativas legais.
Como podem os migrantes demonstrar que seu visto de trabalho continua válido?
Os migrantes podem verificar seu I-94 no sistema online para se certificar de que está ativo e corresponde à validade da sua autorização de trabalho. Se não tiverem recebido uma notificação oficial de revogação do USCIS, sua autorização deve continuar ativa. Também é recomendável que os empregadores verifiquem a elegibilidade para o emprego através do Formulário I-9.
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