A cubana @yuris_latina provocou reações nas redes sociais com um vídeo onde fala sobre os altos e baixos de trabalhar na hotelaria na Espanha. No clipe, que já acumula milhares de visualizações, a criadora expressou: "Trabalho em um bar à noite e estou agradecida porque tenho um emprego, algo que no meu país, Cuba, é difícil de imaginar. Mas hoje quero te contar a parte que ninguém vê desse trabalho".
Em seu relato, @yuris_latina destacou: "Aqui, quanto melhor você faz, mais tarefas lhe são atribuídas. Se você é rápido e eficiente, não espere reconhecimento, apenas mais responsabilidades. Além disso, ser latino não torna as coisas mais fáceis, nos exigem o dobro em tudo, e os contratos te dão 20 horas, mas você trabalha 40". Também apontou que a hotelaria não dá trégua nem nos dias especiais: "Não importa se é Natal, Ano Novo ou qualquer feriado, continuamos trabalhando sem receber nada a mais. Às vezes, a única coisa que se quer é um dia com a família, mas nem isso é possível".
Apesar da dureza de suas palavras, ela esclareceu que não pretende reclamar: "Não me queixo de trabalhar na área de hospitalidade, sei que é um emprego digno e sou grata por estar neste país que me proporcionou oportunidades que na minha terra eu não teria. Só quero compartilhar a realidade que muitos de nós vivemos, pois atrás de cada turno há sacrifícios que poucos veem."
As reações não tardaram a chegar. Usuários que também trabalham na área de hotelaria ou que viveram situações semelhantes compartilharam suas experiências nos comentários. Uma pessoa escreveu: “E muitas vezes te colocam contrato de 30 horas e você trabalha 45 horas sem recebimentos extras, não todos, mas gostam de explorar os de fora”. Outro acrescentou: “Assim mesmo, te exploram ao máximo, mas nos cabe a responsabilidade de proporcionar uma vida melhor para nossos filhos”.
Alguns também falaram sobre as exigências que os latinos enfrentam no setor: “Pois agora, com as novas leis, tem que ser 37 horas, não 40. Te digo que sou garçom também, tens muita razão no que dizes, saudações, conterrânea.” Uma usuária refletiu: “Trabalhamos mais do que o que colocam nos contratos. Mil bênçãos para você.”
Enquanto alguns lamentaram a falta de reconhecimento nesta indústria, outros aproveitaram para dar conselhos: “Ui, estamos na mesma, agradecida, mas sonho com outro emprego. Pelo menos você é jovem, tente se aprimorar com algum curso em outra área.”
Embora a realidade seja dura, a maioria dos comentários concordou na importância do esforço. “É preciso dar o melhor de si e, com o tempo, você conseguirá um trabalho melhor, e verá que o esforço vale a pena”, incentivou um seguidor.
Perguntas Frequentes sobre Trabalho em Hotelaria na Espanha para Latinos
Por que trabalhar na hotelaria na Espanha é um desafio para os latinos?
Trabalhar na hotelaria na Espanha é um desafio para os latinos porque é exigido o dobro em suas funções e muitas vezes se deparam com contratos de poucas horas que na realidade significam trabalhar muito mais. Além disso, não recebem reconhecimento por sua eficiência e enfrentam a dificuldade de não poderem aproveitar os feriados com a família.
Qual é a realidade dos contratos de trabalho na hotelaria na Espanha?
A realidade dos contratos de trabalho na hotelaria na Espanha é que muitas vezes são feitos contratos de 20 horas, mas na prática se trabalha 40 horas ou mais. Isso significa que os trabalhadores têm que cumprir jornadas muito mais longas do que as estipuladas, sem receber o pagamento adicional correspondente.
Que sacrifícios enfrentam os trabalhadores de hotelaria durante os feriados na Espanha?
Em hotelaria na Espanha, os trabalhadores frequentemente não têm folgas em feriados como o Natal ou o Ano Novo, continuando com suas atividades sem receber compensações adicionais, o que os impede de aproveitar momentos com suas famílias e amigos em datas importantes.
Por que os latinos na hotelaria não recebem reconhecimento por sua eficiência?
Os latinos na hotelaria muitas vezes não recebem reconhecimento por sua eficiência, pois quanto melhor realizam seu trabalho, mais responsabilidades lhes são atribuídas, em vez de serem recompensados com aumentos ou reconhecimentos formais. Isso cria um ambiente de trabalho exigente e pouco motivador.
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