La Nani, uma cubana radicada nos Estados Unidos, compartilhou no TikTok sua experiência após ser demitida de uma farmácia devido a uma redução de pessoal ocasionada pela perda de um contrato chave. Seu testemunho, que acumula mais de 1.900 curtidas e centenas de comentários, descreve a demissão como uma decisão inesperada e injusta
Embora a jovem tenha garantido em seu perfil na rede @anaidysramirez28 que a demissão não a desanimou, pois ela só se sente abatida com coisas como a doença de alguém da sua família, explicou que ficou impressionada ao observar como, na sua opinião, a empresa manteve funcionários que não cumpriam com suas obrigações. “Havia duas pessoas que literalmente não faziam nada, nem mesmo trabalhavam as 40 horas, e os chefes permitiam isso”, disse. Segundo ela, essas pessoas permaneceram em seus cargos enquanto colaboradoras dedicadas como ela foram demitidas.
“Eu sou perfeccionista, as pessoas que me conhecem sabem que em tudo que faço busco que fique perfeito. Não entendo como se permite algo assim”, comentou. Ao longo de seu vídeo, também compartilhou sua surpresa ao comparar sua experiência com a ideia que tinha do sistema de trabalho nos Estados Unidos, país que sempre relacionou com mérito e produtividade.
A publicação não passou despercebida e gerou centenas de reações. Muitos usuários compartilharam vivências semelhantes em seus trabalhos: “Os preguiçosos em todas as companhias surgem como espuma, e os chefes não valorizam o verdadeiro trabalhador. Tudo acontece por uma razão, você verá que algo melhor chegará”, comentou um usuário. Outro acrescentou: “No seu trabalho, no meu e em todos sempre há esse tipo de personagem que não faz nada, e não acontece nada”.
Alguns usuários expressaram que os chefes permitem esse tipo de conduta por medo de conflitos legais. “Eles têm medo de certas pessoas porque sabem que podem causar problemas e processar”, apontou um seguidor. No entanto, não faltaram aqueles que opinaram que, no sistema trabalhista americano, os proprietários têm plena liberdade para tomar decisões sobre seus funcionários. “Lembre-se de que aqui cada proprietário decide como administrar seu negócio. O importante é seguir em frente e buscar novas oportunidades”, comentou outro usuário.
Apesar de tudo, La Nani concluiu seu vídeo com uma mensagem de resiliência: “Quando se fecha uma porta, abrem-se três portões. Eu sempre vou para cima, sempre vou para frente”.
Perguntas Frequentes sobre o Despido de La Nani e a Experiência Profissional de Cubanos nos EUA.
Por que La Nani considera injusta a sua demissão?
La Nani considera injusto seu despejo porque, segundo seu testemunho, a empresa manteve funcionários que não cumpriam com suas funções enquanto trabalhadoras dedicadas como ela foram demitidas. Ela ficou surpresa ao observar que pessoas que não trabalhavam as 40 horas e não cumpriam suas responsabilidades permaneceram em seus cargos.
Como a Nani vê o sistema de trabalho nos Estados Unidos?
La Nani se mostró surpresa ao comparar sua experiência de trabalho com a ideia que tinha do sistema nos Estados Unidos. Sempre havia relacionado o sistema laboral americano com o mérito e a produtividade, mas sua vivência a fez questionar essa percepção.
O que os outros usuários acham sobre a situação da La Nani?
Muitos usuários compartilharam experiências semelhantes em seus trabalhos, apontando que é comum que funcionários menos produtivos permaneçam em seus cargos. Alguns sugeriram que os chefes permitem esses comportamentos por medo de conflitos legais ou porque os proprietários têm liberdade total para gerenciar seus negócios.
Qual mensagem final a La Nani compartilha após sua demissão?
Apesar da experiência negativa, La Nani concluiu seu vídeo com uma mensagem de resiliência. Expressou sua convicção de que quando uma porta se fecha, três portões se abrem, e afirmou que sempre seguirá em frente buscando novas oportunidades.
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